Lic. en Psicología & especialista en diseño organizacional

Estrategia de
carrera
real.

Consultorías individuales (1 a 1) y grupales para quienes buscan insertarse en el mercado laboral o cambiar de rumbo con bases firmes.

Hablemos → Diagnóstico de 2 minutos
Trayectoria 18+ años armando equipos y diseño organizacional

01 / Dos caminos

¿Cuál es tu momento de carrera?

Conseguir el primer trabajo y cambiar de rumbo después de diez años de ejercicio profesional piden estrategias distintas, porque el mercado mira cosas distintas en cada caso.

Primer empleo y acceso al mercado

Inserción en el mercado laboral

Para quienes buscan entrar al mercado laboral o tecnológico y necesitan convertir su formación en algo que quien contrata pueda evaluar.

Hablemos: 1 a 1 Hablemos: grupal (4 a 6)

Las trampas más frecuentes

  • Te piden experiencia previa para un puesto de entrada.
  • El CV está lleno de adjetivos y le faltan evidencias y decisiones concretas.
  • No sabés con qué criterios eligen los líderes de equipo.

02 / Modalidades

Formatos y
programas.

01 / 1 a 1

Ambos caminos

Diagnóstico 1 a 1: calibración y posicionamiento

1 encuentro de 90 min + devolución escrita

Para quiénPersonas que necesitan un diagnóstico honesto y un plan de acción rápido.

Precio: a definir

Hablemos de este formato ↗

02 / 1 a 1

Cambio de rumbo

Programa integral 1 a 1: transición estratégica

4 encuentros individuales en 6 semanas + soporte

Para quiénProfesionales en transición de industria o de rol que quieren acompañamiento continuo.

Precio: a definir

Hablemos de este formato ↗

03 / Grupo de 4 a 6

Inserción

Laboratorio grupal: inserción al mercado

3 encuentros de 2 horas, cohorte intensiva

Para quiénJóvenes profesionales que aprenden mejor con pares y feedback del grupo.

Precio: a definir

Hablemos de este formato ↗

04 / Grupo de 4 a 6

Cambio de rumbo

Mesa redonda grupal: rediseño y pivot profesional

4 encuentros quincenales de 2 horas

Para quiénLíderes y especialistas con experiencia que quieren contrastar su transición con pares.

Precio: a definir

Hablemos de este formato ↗

03 / Evaluación preliminar

Termómetro de carrera.

Cuatro preguntas para ver qué formato te conviene: individual o grupal, inserción o cambio de rumbo.

Pregunta 1 de 4

Sin costo ni compromiso

04 / El enfoque

Hechos,
no adjetivos.

“Un perfil profesional sólido no se construye decorando adjetivos, sino ordenando los problemas que resolviste y demostrando qué valor concreto aportás a una organización.”

05 / Sobre Mara Schmitman

Criterio forjado en
el terreno.

Soy Licenciada en Psicología, con posgrado en Gestión Estratégica de Tecnología, y especialista en diseño organizacional. En 2008 fundé Schmitman HR, una firma dedicada al armado de equipos, talento y estructura de trabajo.

Llevo más de 18 años armando equipos y diseñando organizaciones, sentada del lado de quien decide a quién se contrata. Abro este espacio, individual y grupal, para que ese criterio les sirva directamente a las personas que necesitan entrar al mercado o cambiar de rumbo.

Formación
Lic. en Psicología
Especialidad
Diseño organizacional
Base
Tigre, Buenos Aires (sesiones remotas)
Perfil
LinkedIn ↗

Declaración de principios

“La tecnología escala; la cultura y las trayectorias sostienen. No hay atajos sin método ni talento sin evidencia.”

Mara Schmitman

06 / Preguntas frecuentes

Dudas y aclaraciones.

01¿Cómo elijo entre la modalidad individual (1 a 1) y la grupal?

El 1 a 1 conviene si tu caso necesita confidencialidad, si tiene particularidades de seniority o si querés trabajar a fondo sobre tu CV y tu búsqueda. El grupo de 4 a 6 personas sirve si aprendés viendo cómo otros resuelven lo mismo y querés practicar entrevistas con pares antes de hacerlas en serio. Si no sabés, lo definimos en el primer contacto.

02¿Puedo participar si no trabajo en tecnología ni busco un rol tech?

Sí. Buena parte de mi experiencia viene de equipos de tecnología, pero los criterios con los que se decide una contratación se parecen bastante entre industrias.

03¿Cómo coordinamos las sesiones y la agenda?

Después de leer tu mensaje y tu perfil te respondo por mail con una propuesta de días y horarios. Los grupos arrancan cuando se completa el cupo.

04¿Las sesiones son remotas o presenciales?

Remotas, por videollamada.

07 / Contacto directo

Hablemos.

Para una sesión individual o para sumarte a un grupo reducido.

Escribime a hola@maraschmitman.com →

Contame en qué momento estás y pasame tu LinkedIn o CV. Te respondo personalmente en 24 a 48 hs hábiles.